home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Wayzata World Factbook 1996 / The World Factbook - 1996 Edition - Wayzata Technology (3079) (1996).iso / mac / TEXT / HUMANrts / INDONESI.TXW < prev    next >
Text File  |  1996-01-04  |  2KB  |  52 lines
  1. TITLE:  INDONESIA HUMAN RIGHTS PRACTICES, 1994
  2. AUTHOR:  U.S. DEPARTMENT OF STATE
  3. DATE:  FEBRUARY 1995
  4.  
  5.  
  6.  
  7. companies were paying at least the regional minimum wage is
  8. certainly exaggerated; independent observers' estimates range
  9. between 30 and 60 percent.  Government enforcement is weak, and
  10. sanctions are light against employers who fail to pay the
  11. minimum wage.  Nevertheless, as a result of government
  12. pressures, the wave of strikes in the first quarter, and the
  13. Medan riots, some improvement in the situation seems to have
  14. taken place.  Labor law and ministerial regulations provide
  15. workers with a variety of other benefits, such as social
  16. security, and workers in more modern facilities often receive
  17. health benefits and free meals.
  18.  
  19. The law establishes 7-hour workdays and 40-hour workweeks, with
  20. one 30-minute rest period for each 4 hours of work.  The law
  21. also requires 1 day of rest out of every week.  The daily
  22. overtime rate is 1 1/2 times the normal hourly rate for the
  23. first hour, and twice the hourly rate for additional overtime.
  24. Regulations allow employers to deviate from the normal work
  25. hours upon request to the Minister of Manpower and with the
  26. agreement of the employee.  Observance of laws regulating
  27. benefits and labor standards varies from sector to sector and
  28. by region.  Employer violations of legal requirements are
  29. fairly common and often result in strikes and employee
  30. protests.  The Ministry of Manpower continues publicly to urge
  31. employers to comply with the law.  However, in general,
  32. government enforcement and supervision of labor standards are
  33. weak.
  34.  
  35. Both law and regulations provide for minimum standards of
  36. industrial health and safety.  In the largely Western-operated
  37. oil sector, safety and health programs function reasonably
  38. well.  However, in the country's 100,000 larger registered
  39. companies in the nonoil sector, the quality of occupational
  40. health and safety programs varies greatly.  The enforcement of
  41. health and safety standards is severely hampered by the limited
  42. number of qualified Department of Manpower inspectors as well
  43. as by the low level of employee appreciation for sound health
  44. and safety practices.  Allegations of corruption on the part of
  45. inspectors are common.  Workers are obligated to report
  46. hazardous working conditions.  Employers are forbidden by law
  47. from retaliating against those who do, but the law is not
  48. effectively enforced.
  49.  
  50.  
  51.  
  52.